如果将“做满任期”理解为完成任内关键的经营目标后，以业绩为支撑自然交棒，那么帝亚吉欧时代的9位总经理中，严格意义上仅有范祥福一人做到了。5月6日晚，水井坊发布公告，称董事会近日收到总经理胡庭洲提交的书面辞职报告：因个人原因，决定自2026年5月6日起辞去其担任的本公司董事、总经理、战略委员会委员、提名委员会委员职务。根据相关规定，本项辞职自2026年5月6日起生效。同时，胡庭洲先生亦辞去公司法定代表人职务。
这已经是帝亚吉欧收购水井坊后，又一任总经理没做满任期，离职而去。根据记者梳理，从2010年柯思明正式被聘任总经理后，先后有8位总经理的“主动”离职，或是在任期未满时挂冠而去（如柯明思、大米、朱镇豪、胡庭洲），或是在业绩未达预期后迅速离开了岗位（如危永标），不算是完成了完整的任期。未有范祥福在任职期间实现扭亏为盈，后升任董事长，是业绩与任期双丰收的特例。
从合同期限来看，部分总经理如朱镇豪，合同本是长期合约，但都在到期前因各种原因离开了。从经营周期看：柯明思、大米等“洋帅”以及胡庭洲，客观上完成了数年经营周期，在交出业绩后，主动请辞。因此，业内有“铁打的营盘流水的帅”的戏称。
总经理的轮换，反映出公司核心管理层的动荡，本质上是国际资本试图用全球化职业经理人逻辑改造中国高端白酒的一次次模式试验。外资大股东帝亚吉欧偏好聘请大快消背景的高管，但这套打法在依赖复杂渠道和长期关系的白酒市场时常水土不服，高薪吸引的人才难以适应白酒行业的长周期性，从而使得“换帅”成为了水井坊业绩压力下的常态手段。
文 | 记者 程行欢