7.5万字离职长文《置身钉内》在全网刷屏后，后续来了。6月11日，阿里巴巴宣布钉钉管理层重大调整：陈航（花名“无招”）卸任钉钉CEO，由1992年出生的技术极客、连续创业者陈宇森接任。这一人事变动紧跟在阿里合伙人委员会罕见公开批评钉钉管理文化之后，被外界视为那封“万字长文”引发的直接连锁反应。
就在前一日，阿里最高决策机构——合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的帖文，正式回应了《置身钉内》所揭露的管理问题。
那篇7.5万字的离职复盘，详述了钉钉旗舰AI项目“ONE”从高开高走到最终收缩的全过程，并尖锐指出了“凌晨12点查岗”“紧盯竞品熄灯时间”、决策官僚化、畸形加班文化等一系列问题。作者因熬夜两次晕倒、一次被120送医的亲身经历，更是引发全网广泛共情。
阿里合伙人委员会在帖文中措辞严厉地指出，无论任务多么紧迫，都不应出现这种管理方式，明确表示“这不是阿里文化该有的样子”。委员会重申，相互尊重、视人为人、有情有义是阿里不可改变的文化底色，强调AI时代的创新依靠的是热爱和创造力，而非高压和机械执行。帖文发布仅一天后，阿里集团便宣布了钉钉CEO的换帅决定。
记者了解到，接棒者陈宇森出生于1992年，是年少成名的技术极客与连续创业者。他曾入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单，在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军。22岁时，他创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购，此后一直活跃在技术一线。2025年，陈宇森在阿里云内部创业，带领团队研发了AI Agent产品MuleRun，展现出兼具技术深度与商业判断的能力。此次接任钉钉CEO后，他成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
可以预见的是，钉钉将面临一场从管理文化到产品理念的深度调整。如何平衡效率与人本、如何在AI时代重塑产品定位，将是这位最年轻事业部CEO面临的现实考题。
文｜记者 沈钊