创二代来啦 | 接班创新，你更pick哪一位女“创二代”？

文/羊城晚报全媒体记者 杭莹

巾帼亦不让须眉，女子可顶半边天。改革开放40余年来，越来越多的民营企业迎来了接班与传承。在这一过程中，很多女性接班人崭露头角，接过了上一代人手中的指挥棒，并带领企业走向了新高度。

过去两年多里，羊城晚报《创二代来啦》栏目听取了不少正在书写彩色传承与创新的女性接班人的故事，汲取出动人的“她力量”。

“千金”接班各有奇招

如果要将女性“创二代”们的接班故事总结出来的话，大概可以拍一部80多集的电视剧。面对接班带来的挑战与问题，家庭、性格和企业特性也决定了“千金”们的接班各有奇招，有顺其自然的接棒，也有机缘巧合和误打误撞。

陈淼 受访者供图

有些“创二代”天生注定要完成家族企业的接班之旅，有些则完全没有这种压力。从巴黎高等商学院学习战略管理与奢侈品战略毕业归国的90后陈淼本来属于后者。如果不是因为怀孕，她的路线是成为一名葡萄酒讲师。2017年，因为不赞成孕妇接触酒精，陈荣就邀请女儿回来短暂实习。没想到，这竟然促成了陈淼的接棒。“父亲对我的期望是做一个优雅的人，过轻松的生活。”广东泰菱制冷设备实业有限公司执行董事陈淼表示，但回到家族企业后，她逐渐找到了行业使命感。在这里，她和父亲、职业经理人以及公司的新老员工“斗智斗勇”，将公司的触角不断向外延伸着。

陈颖钿 受访者供图

富田（广东）发展控股有限公司董事总经理陈颖钿则在学成回国后选择成为一名幼儿园园长，和家族企业各自美好。而当幼儿园需要扩大场地时，陈颖钿接下了母亲抛出的橄榄枝。在这样的机缘巧合之下，陈颖钿从原本的幼儿园“园长”，回归到家族企业成为了产业园“园长”。

崔智君 受访者功图

相比之下，接班和传承是刻在宜奥科技董事崔智君人生里的，一切都是那么顺其自然。“公司的事情是我们家庭教育的一部分。”在崔智君的记忆里，家庭与公司是相融的，饭桌上的话题永远是工作，接受宜奥是顺理成章的，甚至是主动为之的。毕业后进入企业，崔智君明确地找到并发挥了自己的长处，找准位置并一头扎了下去，不断向前突破。

叶蕴芊 受访者供图

广铝“创二代”叶蕴芊就没有那么顺利了，初进广铝地产部时，三个月刚过就因“水土不服”而离职，跳槽到毕马威重新体验职场。一年后，叶蕴芊才回到广铝接手了子公司，这一次，她打赢了这场一波三折的接班攻坚战。“现在的我要柔和很多，知道了企业家要去感受员工工作外的那一面，而不是把员工变成工作机器。”叶蕴芊告诉记者。

徐丽婉  羊城晚报记者宋金峪摄

作为女性企业家，“千金”们在接班中要面临的或许更多。“优势与劣势总是共存的。”“潮商创二代”徐丽婉表示，在企业家里，女性占少数，所以女企业家站出来宣传企业时，往往会给人留下深刻的印象，这是优势。对于女企业家而言，平衡事业和家庭的压力更大，这可能是劣势，但同时大家对女企业家平衡事业和家庭的理解和包容也会更多。“我认为，我们不必在意优势和劣势，只要做好自己，勇敢地拥抱工作和生活就可以了。”

是接棒的二代，也是勇往的一代

尽管要接过家族企业的传承棒，但这并不意味着女性“创二代”只是单纯地守成者。她们中的大多数，既是履行传承使命的二代，也是勇往开拓的一代。

宗馥莉（右）与宗庆后  图/视觉中国

“创业式传承”，是属于宗馥莉的成长模式。在进入娃哈哈成为品牌公关部部长前，宗馥莉已在宏胜饮料集团独创了属于自己的一番天地。在宏胜，宗馥莉先后成立了4家新兴企业，对产业资源进行了整合和转型升级，打造出食品饮料全价值链生态圈。集团旗下三家核心子公司皆为国家高新技术企业，还拥有CNAS认证实验中心。而回到娃哈哈后，她的“革新”马达也一直没有停下。

“经营企业最重要的是要保持一件事情有价值地持续地做下去，视野越长远，步伐越坚定。长青企业往往是坚定的长期主义者，他们能超越时代，超越变化，这就是‘慢即是快’的道理。”宗馥莉曾在一次演讲中如是说。陈颖钿也表示，“传统企业面临着不进则退的现状。‘守业’已经不足以改变现状，需要顺应潮流‘走出去’不断产生新的链接和创新。”这既是一种未知的压力，同时也是公司转型突破的机遇挑战。

苏丽珊  羊城晚报记者宋金峪摄

陈丹霞 图/朝云集团官网

立志将恒隆集团的房地产、物管、服务、文化与互联网新旧结合的澳门女孩苏丽珊；在危机中临危受命，并带领立白打响了上市第一枪的潮汕姑娘陈丹霞……在守业与创新的篇章里，女性“创二代”正带着女性的独立与智慧光辉，在新征程中续写“半边天”的光荣与梦想。