双休落地有待观望！格力员工：技术岗影响较大，加班系统今已停用

文/羊城晚报全媒体记者 黄婷

11月22日晚，应员工在公司成立30周年庆祝盛典上提出的“双休”建议，格力电器（000651）发布通知，将单双休工作制（大小周）调整为双休工作制，取消所有加班，即日起执行。11月24日，羊城晚报记者从格力员工处获悉，公司加班系统的“加班申报”功能已于当日停用，当天加班时长将无法申报。

准时下班的员工有所增多

该通知是面向各公司、各部门和分厂发出。除宣布实行双休工作制外，还对工作日作息时间作了规定，周一至周五正常上班时间为上午8:30-11:45和下午13:30-17:30。根据上述通知，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由该部门安排调休。

在通知发出后，一名在格力电器负责机器视觉技术研发的员工小文（化名）告诉记者，他是在22日晚饭时分才被同事告知了这个消息，“当时食堂都沸腾起来了，都是欢声笑语，气氛一下子好了不少”。双休通知发布的第二天（23日），他难得一次不加班，也发觉准时下班的同事比平时多了。

不过，11月24日傍晚，正在加班的小文突然发现，公司加班系统的“加班申报”功能已经停用，网页上显示“启用时间人力部另行通知”，让他直言“白干了”，而23日该系统仍可正常使用。

据小文透露，公司以往加班情况按部门和工作岗位不同有所差别，其中像他这样的技术岗是加班的“重灾区”。以他个人为代表，工作日几乎没有准时下班的情况，平均每天要工作到19:30才能下班。另一名在格力电器担任技术岗的员工也向记者验证了这种说法：“加班最多的是技术研发岗位，销售和行政岗基本不需要加班，准点下班，一线生产员工周六上班会轮流安排值班，处理生产异常。”

系统停用加重员工降薪担忧

此前，在11月18日格力电器30周年的庆典上，不少格力员工在红色的签名板上写下自己的心愿，“双休”“涨薪”成了其中最醒目的字眼。

当天，格力电器董事长董明珠在面对媒体关于双休的问题时，并未给出正面回应，而是表示：“希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。”

实行双休工作制是否会影响工资水平？

在采访中，多名格力员工均表达了对工资下调的担忧。有人认为“周末加班工资应该不会变，但工作日的就说不定”，有人则预计“加班费后续应该是都没有了”，而加班系统的停用更是加重了员工的这种担忧。

据介绍，格力电器原来工作日加班工资是14.90元/小时，节假日加班工资是19元/小时；后续具体加班政策还要等公司通知。

在格力电器之前，另一家白电巨头美的集团也曾公开宣布实行双休制。2020年年底，美的集团发布总裁办文件，要求各事业部统一执行双休，如有工作需要，加班后则要安排补休或轮休。这也是美的集团成立52年来首次实施全面双休。

不过，记者也留意到，有不少自称美的集团员工的网友在微博平台上称，是否双休实际仍由各个事业部结合实际情况安排，一些事业部和分中心仍要求单休或单双休。因此，家电企业的双休承诺能否向员工兑现，仍有待进一步观察。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报•羊城派
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