创二代来啦 | 万洲集团创始人长子遭免职 ，81岁万隆要将千亿事业交给谁？

文/羊城晚报全媒体记者 陈泽云

81岁的“创一代“亲自将52岁的”创二代“从核心管理层除名。这种戏剧性情节在一家上市公司真实上演。

日前，双汇发展的母公司、港股上市企业万洲国际宣布，罢免万洪建的集团执行董事及副总裁等所有公司职务，并终止其作为集团执行董事及副总裁的服务。而在该免职公告上签字的正是万洪建的父亲、万洲国际董事长万隆。

万洪建虽然真正进入万洲国际核心管理层才3年时间，但在企业历练早已超过30年时间，也顺理成章被外界视为核心接班人。但一纸突如其来的公告让“万氏猪肉帝国”接班人之局生变。在叱咤生意场几十年的万隆或许也不会预料到，进入耄耄之年，传承问题仍然悬而未决。而记者梳理发现，目前A股市场中，还有10位年逾八旬的董事长仍“坚守岗位“，伴随着上市，这些“老帅”们执掌的已不仅是家族企业，更是一家公众公司，这样的双重属性也让企业内部权杖如何交接的问题，成为各方焦点。

接班生变，52岁长子被免职

根据万洲国际公告，6月17日，公司向万洪建发送书面通知，免去其董事职务，并根据其与集团订立的服务协议及雇佣合约，终止其作为集团执行董事及副总裁的服务，即时生效。公告称，万洪建免职原因，是其“对公司财产做出不当攻击行为”。

万洪建还被董事会认为“无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责”，因此万洪建作为公司执行董事、董事会副主席、公司环境、社会及管治委员会会员，以及公司食品安全委员会会员等职位也被免去。而在该免职公告上签字的正是万洪建的父亲万隆。

现年52岁的万洪建是万隆的长子。1990年，21岁的万洪建取得大专学历后开始进入父亲所在企业工作，从熟食车间工人，到销售主任，2016年万洪建开始负责国际贸易业务，在基层各个岗位磨练了近30年，2018年，万洪建终于进入万洲国际核心决策层。公开资料显示，万洪建于2018年3月26日获委任为执行董事，并于当年8月14日获委任为董事会副主席。

而此次万洪建被免职，距离其上一次高票当选，仅仅过了16天。就在6月1日的万洲国际股东大会上，万洪建刚刚再次当选为执行董事，赞成票比例高达91.1%，甚至高于其父万隆75.2%的赞成票比例。

鉴于万洪建创始人长子身份和身居核心决策层职位，此前外界普遍猜测，万洪建最有可能接替其父万隆执掌万洲国际。

81岁董事长权杖交给谁？

现在81岁的万隆，掌握着双汇发展、万洲国际两家上市公司，总市值超过1900亿人民币。在万隆的铁腕手段下，双汇从一家濒临破产的小肉联厂发展成为如今年销售收入超200亿美元的跨国巨头，万隆也因此被称为“杀猪大王”、“屠宰业的乔布斯”。

随着万洪建被突然罢免，万洲双汇系的接班问题又将变得扑朔迷离。

关于接班问题，2015年，万隆在回答媒体采访时曾表示，在十年前就已经考虑，要从机制上解决这一问题，等2017年接班团队成熟了就会退出。

而为了铺垫“二代”接班，双汇的高层调整从2017年底就开始了。2017年12月26日，双汇决定聘任马相杰为双汇发展总裁，接替前任总裁游牧。也是在这一年内，公司多位高管先后淡出。

与此同时，2018年，万洪建则步入了万洲国际的核心管理圈层。同年，万隆的次子，万宏伟当选双汇发展第七届董事会非独立董事，这被外界也认为是万隆在加速接班进程。

不过，也许是对接班团队仍放心不下，也许是性格使然，尽管年事已高，万隆仍然活跃在企业管理一线，在公司诸多事务上亲力亲为。

如今，52岁的长子万洪建突然被万洲国际踢出管理层，48岁的次子万宏伟是否有戏？记者查询发现，万宏伟虽然也在万洲国际任职，担任董事长助理，但目前还并非董事会成员。

对此，双汇发展和万洲国际在回复媒体时称，“相关问题属于万洲国际正常企业管理范畴，具体情况以万洲国际公告内容为准，而万洲国际则表示：“公司管理层会有考虑，确认了之后会选择一个合适的时间和市场沟通，至于时间点没法预计到，要看考虑的情况。”

A股这些80+董事长还在“挂帅”

现年81岁的万隆并不是A股市场年龄最大的董事长。同花顺ifind数据显示，A股市场上有包括万隆在内的10位八旬董事长，其中，海天精工的张静章、太阳电缆的李云孝今年84岁，龙元建设的赖振元，祥生医疗的莫善珏，金奥博的明景谷今年81岁，威海广泰的李光太、长高集团的马孝武，沪电股份的吴礼淦以及明牌珠宝的虞阿五则刚好80岁。

记者梳理发现，在这些上市公司中，二代甚至三代的身影其实已经频频出现，且多数均已身居要职。如在海天精工中，张静章的长子，今年59岁的张剑鸣现任海天精工董事、大连国华执行董事、精工香港执行董事。而家族中的第三代，张静章的孙子张斌也于2018 年 7 月至今任公司董事。而张静章的次子张剑峰则为海天塑机集团总裁，同时，张静章的女婿郭明光和刘剑波均在海天系旗下公司中担任重要职位。

据此，有业内人士认为，张静章培养的不是一个接班人，而是一个接班梯队，这个梯队既有家族二代、三代的接力。未来，张静章正式退休后，接班的可能是一个团队，而且是老中青均有配置的接力群体。

而龙元建设赖振元的儿子赖朝晖则于1996年10月开始任公司总经理，现任公司副董事长兼总裁。和父辈不同，赖朝晖对于资本市场和金融更具经验，也正是在赖朝晖的主导下，龙元集团成立全资子公司龙元明城投资管理（上海）有限公司，全面进军PPP业务。

女性二代也在走向台前，如其中，招股书显示，祥生医疗的莫善珏担任公司董事长，其女儿莫若理担任公司董事、总经理，女婿陆坚则担任公司研发中心副经理。

“老帅”如何平稳交接？

耄耄之年仍宝马未老。当一代创始人带着企业一路披荆斩棘时，公司早已深刻打下了一代的鲜明烙印，可以说，这类“超龄服役”的“最拼搏”董事长往往有着坚韧的意志，强硬的作风、果断的决策，是一个企业的灵魂人物。

如其中，军人背景出身的万隆曾带领着双汇从“瘦肉精”丑闻中重振声誉，北大毕业的莫善珏56岁才开始创业，在80岁高龄带领公司冲上了科创办。这样的魄力和精力远非常人可及。

越是在企业发展过程中起到举足轻重的核心人物，退休对于企业的影响也就越大。一组数据或许可以说明这个问题。普华永道《全球家族企业调研报告》中显示，与非家族企业相比，55%的家族企业领导者认为决策要考虑更为长期的目标，45%的·人认为家族企业领导者需要更努力的工作，74%的人认为家族企业有显著的企业文化和价值观，61%的人认为家族企业的领袖更有企业家精神。

从上述数据可以看出，家族企业对领袖的依赖更为严重，家族企业领导者要更努力的工作，更有企业家精神，因此家族企业领导者的格局和能力往往对一个家族企业的成败更具关键的影响。

但必须正视的是，掌舵人的资历再深，也不代表着一定能够在市场上无往不胜。记者梳理发现，上述10位超高资历董事长带领的上市公司中，有4家2020年归属母公司股东的净利润出现了同比下滑，其中，龙元建设下滑了20%，明牌珠宝下滑了500%。而2021年一季度，因为猪价下行，双汇发展归属净利润同比下滑1.61%，扣非净利润同比下滑6.78%；与此同时，双汇发展的股价亦从去年高点的65.65元/跌落至7月15日收盘价30.39元/股，跌幅超过50%。

对于每一位高龄服役的上市公司董事长来说，是挂名还是亲历亲为，何时退，如何退，由谁来接，这些都是避不开的重大课题。普华永道报告建议，家族企业在形成自己有效的传承规划之前需要进行一系列系统的考虑和安排，才能保障创一代退出之后，企业还能按照原有的战略和价值观继续稳健运行。(更多新闻资讯，请关注羊城派 pai.ycwb.com)

来源 | 羊城晚报·羊城派
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