浦发银行广州分行构筑合规经营长效机制

来源:金羊网 作者: 发表时间:2019-05-28 19:10

“进一步增强风险意识、主业意识、合规意识,逐步实现从高速增长向高质量发展转变。”记者日前从浦发银行广州分行了解到,为严格落实监管要求,浦发银行广州分行坚守合规经营正道,持续完善理念、制度、机制、文化“四位一体”的合规经营长效机制,全力营造“科学、健康、可持续”的合规文化氛围。

理念传导

持续提升全员合规意识

为持续营造法治民生的良好氛围,将合规经营理念深入传导至基层,浦发银行广州分行深入研判当前监管态势和经营环境,建立了由分行班子成员带头学法讲法、支行行长定期讲合规的长效工作机制。

具体而言,广州分行定期安排分行领导在行内开展专题法治课和党课培训,发挥尊法、学法、守法、用法的示范作用,进而带动全体员工主动合规守法,提升全行员工遵纪守法意识。

制度保障

为经营管理保驾护航

浦发银行广州分行以制度建设为基点,将制度建设贯穿于该行全面风险管理的大局中,串珠成线、以点带面,逐渐在制度建设与管理工作中实现了“四个关联”,即风险防控与制度制定紧密相联,员工素养与制度实施紧密相联,业务发展与制度优化紧密相联,法治民生与制度设计紧密相联。

浦发银行广州分行深入开展年度制度清理活动,制定严格标准,多环节确保制度清理质量,形成了制度事前立项、事中审查、事后评估的制度全流程管理体系,切实扎紧“制度笼子”,补齐制度短板,使规章制度与业务发展步调一致,真正让制度管理实效为经营管理保驾护航。

文化培育

深植科学合规经营理念

法治文化的培育与宣传工作,是传导法治合规理念、重塑法制合规意识的重要方式之一。为此,浦发银行广州分行制定了系统的全年培训计划,建设开发党建合规网格化平台,利用线上和线下等多种方式,分层分批组织法律专业人员、管理人员、业务人员、违规人员等开展法治合规培训。

为确保员工对合规履职相关内容的学习效果,广州分行还编写了《合规案防七件事》、《党书记开门二十件事》等材料,组织全员学习并开展考试,持续开展合规守法宣传工作。

与此同时,浦发银行广州分行还将法治合规培训上岗资格考试与年检考试挂钩,强化法治合规对员工日常工作的渗透作用,进一步强化考核在合规经营中的指挥棒作用,真正使合规制度体系“活起来”,成为防御经营风险的坚实利器和驱动转型发展的强大动力。

编辑:ZL
数字报
浦发银行广州分行构筑合规经营长效机制
金羊网  作者:  2019-05-28

“进一步增强风险意识、主业意识、合规意识,逐步实现从高速增长向高质量发展转变。”记者日前从浦发银行广州分行了解到,为严格落实监管要求,浦发银行广州分行坚守合规经营正道,持续完善理念、制度、机制、文化“四位一体”的合规经营长效机制,全力营造“科学、健康、可持续”的合规文化氛围。

理念传导

持续提升全员合规意识

为持续营造法治民生的良好氛围,将合规经营理念深入传导至基层,浦发银行广州分行深入研判当前监管态势和经营环境,建立了由分行班子成员带头学法讲法、支行行长定期讲合规的长效工作机制。

具体而言,广州分行定期安排分行领导在行内开展专题法治课和党课培训,发挥尊法、学法、守法、用法的示范作用,进而带动全体员工主动合规守法,提升全行员工遵纪守法意识。

制度保障

为经营管理保驾护航

浦发银行广州分行以制度建设为基点,将制度建设贯穿于该行全面风险管理的大局中,串珠成线、以点带面,逐渐在制度建设与管理工作中实现了“四个关联”,即风险防控与制度制定紧密相联,员工素养与制度实施紧密相联,业务发展与制度优化紧密相联,法治民生与制度设计紧密相联。

浦发银行广州分行深入开展年度制度清理活动,制定严格标准,多环节确保制度清理质量,形成了制度事前立项、事中审查、事后评估的制度全流程管理体系,切实扎紧“制度笼子”,补齐制度短板,使规章制度与业务发展步调一致,真正让制度管理实效为经营管理保驾护航。

文化培育

深植科学合规经营理念

法治文化的培育与宣传工作,是传导法治合规理念、重塑法制合规意识的重要方式之一。为此,浦发银行广州分行制定了系统的全年培训计划,建设开发党建合规网格化平台,利用线上和线下等多种方式,分层分批组织法律专业人员、管理人员、业务人员、违规人员等开展法治合规培训。

为确保员工对合规履职相关内容的学习效果,广州分行还编写了《合规案防七件事》、《党书记开门二十件事》等材料,组织全员学习并开展考试,持续开展合规守法宣传工作。

与此同时,浦发银行广州分行还将法治合规培训上岗资格考试与年检考试挂钩,强化法治合规对员工日常工作的渗透作用,进一步强化考核在合规经营中的指挥棒作用,真正使合规制度体系“活起来”,成为防御经营风险的坚实利器和驱动转型发展的强大动力。

编辑:ZL
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