这是“真爱”！ 114名员工豪气斥资1.09亿元增持自家公司股份

羊城晚报记者 莫谨榕

近期，随着上市公司纷纷回购自家股票，员工增持也不断出现。不过，像东华软件的员工这样“豪气”的仍是少数。11月21日，东华软件股份公司（下称东华软件）发布公告表示，控股股东及实际控制人、董事长薛向东发出鼓励内部员工增持公司股票的倡议书，在10月18日至11月18日期间，东华软件及全资子公司、控股子公司的114名员工，通过二级市场增持公司股票，合计增持总额为1.09亿元。

控股股东承诺“保本”

10月18日发出的倡议书表示，基于对东华软件未来发展前景的信心和对公司股票长期投资价值的高度认可，为坚定维护全体股东利益及资本市场稳定，促进公司持续、稳定、健康发展，薛向东倡议：公司及下属全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票。

上述倡议书发出后的一个月内，经统计，东华软件及全资子公司、控股子公司全体员工中，共有114位员工通过二级市场增持公司股票，累计增持股票1403.25万股，增持均价7.78 元/股，增持总金额为1.09亿元，据此计算，平均每位员工增持股票市值达到95.72万元。

从公告披露的内容来看，东华软件员工如此“大手笔”增持公司股票，除了基于对公司股价的信心外，或也因为这是一桩“只赚不赔”的买卖。因为公司实际控制人薛向东承诺，上述增持股份的员工经公司证券部事先登记确认拟购买数量，并在10月18日13时后至11月18日期间完成净买入东华软件股票，连续持有12个月以上，且持有期间连续在东华软件履职的，该等东华软件股票的收益归员工个人所有，若该等股票产生的亏损，由薛向东予以全额补偿。

东华软件同时表示，员工响应倡议增持及后续出售股票均属于员工自愿性行为，且员工未对其所持有的公司股票做出任何长期持有承诺。

员工人均工资仅11万余元

从东华软件2017年度年报显示，这家公司去年领取薪酬员工总人数为8559人，按“员工薪酬＝期末应付职工薪酬－期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”来计算，去年东华软件为职工支付9.68亿元，人均年薪为11.30万元。而从公司披露的董监高年薪来看，薪酬最高的是董事、总经理吕波，去年从公司获得的税前报酬总额为65.9万元，其他高管主要报酬在30万元—50万元。

同时，东华软件董秘杨健在此前回应媒体时表示，参与兜底增持的员工主要还是基层员工，由于受到相关政策限制，中高层参与的很少。由此看来，上述员工斥资近百万增持上市公司股份确实“大手笔”。

2018年6月至今，受到市场整体下行影响，东华软件最高跌幅超过四成。不过，在员工增持期间，东华软件股价也持续反弹。10月17日，东华软件收盘报6.55元/股，10月18日至11月18日期间，东华软件反弹至7.89元/股，一个月内累计反弹约两成。上述增持股份公告披露后，东华软件今日（21日）逆势飘红，截至收盘，上涨3.05%，报7.78元/股。

今年以来，上市公司发布员工持股计划的公司不在少数。羊城晚报记者据同花顺iFind数据库统计发现，今年以来，沪深两市共有151家上市公司正进行员工持股计划，其中，已经实施完成了员工持股计划的上市公司有122家，而进行员工持股计划的上市民营企业则有131家。上述员工持股计划涉及员工达到6.70万人，合计出资金额高达235.14亿元。根据数据库计算的人均金额占预案前最新年度人均薪酬比例来看，除了最新发布的东华软件，还有吉艾科技、深大通、安记食品等上市公司人均出资金额高于前一年度人均薪酬。