互金政策收紧 从业人员自降薪酬？

互金政策收紧 从业人员自降薪酬？

业内人士：人才泡沫正在挤出，急需复合背景中高端人才

羊城晚报讯 记者戴曼曼报道：曾经被誉为“站在风口”的互联网金融，吸引了大量来自传统金融机构人才涌入。近年来监管靴子不断落地，关于互金领域“离职潮”的说法不断涌现，更有传有人主动降薪想回到传统金融机构。

有业内人士在接受羊城晚报记者采访时表示，人才与平台属于双向选择过程。随着互金行业的逐步规范化，行业过去的人才泡沫正在挤出，对人才的需求由“多”转向“精”，行业所需求的中高端科技人才，能够获得有竞争力的薪酬和稳定的发展平台，其中规模大、实力强、口碑好的平台能聚拢更多的优秀人才。

人才泡沫正在挤出

行业用人正趋稳定

近年来互金行业不断发展，在监管政策不断清晰下，一些大的互金巨头走向资本市场，甚至迈出国际化步伐，而另一些小的平台则谋求转型主动退出。在此背景下，有关从业人员的素质和薪水的话题不断涌现。

2015年，羊城晚报曾就银行人士的跳槽做了调查，结论是当时如火如荼的互联网金融，也为不少银行人的出走“添了把火”。

然而时过境迁，近日有多个信源都透露，有互金企业的中高层自爆降薪重回传统金融机构，一些互金企业在招人时候开出的薪酬也较以往低。

据业内人士透露，早些年年薪不到百万的从传统金融机构出去的人，到互金企业基本上薪酬翻番。现如今一些行业内排名较靠前的大平台则拥有议价权，传统金融人的议价能力在逐步走低，一般跳槽后的年薪增长幅度不会超过50%。

不过有互金企业直言，用人的薪酬主要是根据稀缺程度来判断的，且现在行业人才紧缺程度已经较以往有些缓解，包括一些应届大学生也开始认可互金这个新兴行业，部分高校也增设了相关类似课程。

到底行业内用人的现状如何？“随着互金行业的逐步规范化，行业过去的人才泡沫正在挤出”，拍拍贷智慧金融研究院院长顾鸣在接受羊城晚报记者采访时坦言，在互金行业野蛮发展时期，行业存在人才泡沫现象，主要体现为部分企业为了迅速扩张业务规模，招揽了大量劳动密集型的低端人才，同时也确实存在薪酬过高、流动快等状况。

不过随着互金行业监管靴子不断落地，行业逐渐规范，顾鸣认为整个互金行业对人才的需求将由“多”转向“精”。与此同时，互金企业与人才之间也呈现双向选择。在顾鸣看来，行业所需求的中高端科技人才，能够获得有竞争力的薪酬和稳定的发展平台，规模大、实力强、口碑好的平台能聚拢更多的优秀人才，总体人才状况正在朝着健康、理性的方向发展。

行业内跳槽依然频繁

企业为留人动作频频

“我们的人员薪酬不会下降，而且近年来有逐步走高的趋势”，PPmoney万惠集团执行副总裁胡新在接受羊城晚报记者采访时表示，在互金领域如何吸纳人才和培养人才，以及建立起战略性人才梯队，是包括PPmoney在内的很多互金企业一直在探索的事情。

不过胡新坦言，行业内人员流动较为频繁的现象依然存在。“企业的最大财富在人。”谈及人才策略，胡新表示，结合不同企业所在的阶段应该有不同布局，比如前几年PP money一直被成为行业内的黄埔军校，不少人来挖人，他觉得这是对企业的认可，但同时他直言当前PPmoney自己找人不会考虑同行挖掘。

“部分互金人员流动较快，主要还是由于前几年大量企业业务扩张、行业过快发展产生的人才泡沫所导致”，顾鸣则认为当前随着行业的规范化，人才的流动状况将会逐渐趋于稳定。

值得留意的是，当前多家互联网金融企业除了从传统金融机构和IT企业挖人，更加重视自身对于人才的培养，比如定期进行内部人才盘点，为优秀人才提供多样的培训课程以及个性化的成长方案等。

更有互金企业通过布局高校竞赛开始提前“预留人才”，以拍拍贷连续三年举办魔镜杯数据开发应用大赛为例，获奖者除了获得10万美元的赛事奖金外，还可以得到国内自然语言处理（NLP）领域的顶级教授的指导。作为主办方也直言，希望通过比赛吸引更多国内外优秀人才。有参赛者就向记者透露，其毕业后已经顺利入职该企业。

“整体来看，人才没有前两年那么稀缺”，胡新表示随着互金行业进一步发展，行业内从业人员数量增长、质量也相比以前有了提高，但是包括PPmoney在内的企业目前还在着重探索内部培养，同时更加欢迎复合型背景、有跨国经验的人才。

据悉为了更好留住人才，该集团设计了培训计划，安排导师给予指导。同时，在生活上则采取供应早餐、设立企业健身房等多种形式，也更考虑“90后”员工的工作体验感。