80后90后跳槽频率更高 但晋升比老一辈快

80后90后跳槽频率更高 但晋升比老一辈快

羊城晚报讯 记者马化展报道：近日，职场社交平台LinkedIn（领英）基于国内千禧一代（80、90后）和X一代（60、70后）的职场人大数据，发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》（以下简称“《洞察》”）。《洞察》指出，千禧一代跳槽频率更高，但实现了更快的职场晋升。目前，千禧一代已成商业决策者中最重要的力量。

“千禧一代”泛指于1980至2000年出生的人群。今天，千禧一代已成为越来越多国家人口的中流砥柱，其思维和行为模式正在对全球的政治、经济、文化产生不容忽视的影响。为了探究代际变迁对中国商业的影响，领英基于平台海量的真实数据，专门发布了《中国千禧一代商业决策者洞察》，希望从职业属性、人群分布、职场行为模式和社交影响力等多个维度深入研究千禧一代商业决策者。数据显示，领英汇聚了超过5.46亿全球职场人，包括近4000万商业决策者（总监级别及以上），其中千禧一代的决策者占比已经达到28%，无疑已经成为崛起中的重要力量。领英中国则拥有超过270万商业决策者用户，其中千禧一代已超过商业决策者总数的50%。

相较此前代际，千禧一代决策者表现出更高的跳槽频率（平均跳槽周期约2.5年，对比X一代的3.3年），但同时也实现了更快的职场晋升。从基层到总监级别的升职过程上，X一代平均需要10年之久，80后需要6年，而90后则达到了惊人的4年。

总体而言，《洞察》显示，商业决策者的Top 5行业分布分别为：制造、高新科技、金融、消费品和专业服务。其中，X一代决策者多聚集在制造、高科技和快消行业，而千禧一代决策者多聚集在金融、非营利性和医药行业。从具体岗位来看，千禧一代决策者集中的Top 5岗位对决策者的创意和沟通能力要求更高，他们分别是：行政、艺术和设计、市场营销、创业、社区和社区服务类。相较之下，X一代决策者集中的岗位则分别是：质量管理、工程、支持、采购、研发领域。由此可见，在对行业经验和专长要求更高的岗位上，X一代仍然扮演着更为关键的决策角色。

值得关注的是，在商业决策者的公司规模分布上，相较于X一代的“大公司情结” （公司规模超过10,000员工），90后商业决策者更加趋向汇聚在中小企业（200人以下）。与此相关的是，在商业决策者担任的职位方面，90后在CXO和企业主上占比超过前代， 80后在总监职位上占比最高，而X一代在VP岗位则占据了最大的话语权。

领英中国市场公关负责人黄雷表示，“千禧一代作为第一代数字原住民，伴随着互联网技术革命和快速的全球化浪潮实现其职业成长的轨迹。千禧一代商业决策者，在职场社交媒体上更为活跃，更愿意分享观点和经验，正在成为影响全球商业形态的最重要的群体之一。企业需要关注和洞悉千禧一代新兴商业领袖，但X一代的职场话语权和影响力也很重要，他们同千禧一代一样乐意拥抱新技术，想要针对决策层进行B2B营销，更需要打消代际偏见”。